这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 所以，这几种所谓的思维方式都挺好，谁优谁劣根本不存在，只有你更喜欢哪个之分。这至少可以带来三个好处： 创造可教的观点的过程，可以帮助人们成为更好的领导者，让他们从日常运作中抽身而出，进行反省，更好地理解自己隐藏的假设，更好地理解组织，理解一般意义上的商业。 第二是所有问题先找本质和核心，这个之前说过很多遍，比如：金融的核心是风控，金融的本质就是“永远用你的钱，为比你更有钱的人服务!” 再举个例子，电动汽车是一个词组，从语法上分析，汽车是核心词，电动是形容词或限定词。而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让
“若有朝一日回顾现在，我想举办超会议这个决定会是非常有意义的转折点。 图：研究表明，与普通大众相比，企业环境中的高管心理变态者的比例非常高 伍德沃斯表示：“真正心理变态者是情感、人际关系、生活方